劳动关系认定条件都有哪些

劳动关系的认定条件主要包括以下几点：

1. **主体资格** ：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需合法成立，劳动者需具备完全民事行为能力。

2. **规章制度适用** ：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

3. **劳动管理** ：劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

4. **业务组成部分** ：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

5. **劳动合同** ：虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录等可以作为劳动关系存在的证据。

6. **法律依据** ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。

以上条件共同构成了劳动关系认定的基础。需要注意的是，劳动关系认定可能涉及具体案例的详细分析，包括工作时间、地点、工作内容等因素。

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