工伤单位应该承担什么费用
工伤单位应承担的医疗费用主要包括：
1. 工资福利 ：职工治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内用人单位不得解除或终止劳动关系。
2. 伤残津贴 ：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作，或按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。
3. 一次性伤残就业补助金 ：工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同解除时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
4. 治疗工伤的医疗费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。超出工伤保险基金支付范围的费用，由用人单位承担。
5. 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
6. 外地就医交通费、食宿费 ：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
7. 康复治疗费 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
8. 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
9. 生活护理费 ：工伤严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定生活不能自理的，工伤保险基金要支付生活护理费。
10. 其他费用 ：如劳动能力鉴定费等。
请注意，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，并受《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的约束。用人单位应遵循当地的具体规定，确保工伤职工得到适当的赔偿
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