领导干部试用期延长的规定

关于领导干部试用期延长的规定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关内容，以下是几个关键点：

1. 试用期长度 ：领导干部的任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。

2. 特殊情况下的延长 ：

如果在试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，可以适当延长试用期。

对于女性在孕期、产假、哺乳期不在职的情况，试用期也应顺延至补足不在职的工作日进行考核。

如果被立案审查未结案，则待审查结束后按相关规定处理。

如果受到记大过以下处分且处分期未满，试用期应顺延至处分期满后考核。

其他法律法规规定的情形，也应按照相应规定执行。

3. 试用期结束 ：

试用期满后，如果经考核不合格，可以免去试任职务，并通常按试用前的职级安排适当工作。

如果在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，可以提前结束试用期，并按相关规定处理。

4. 备案手续 ：

根据干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。

请注意，以上信息基于2014年的规定，具体实施可能会有所变化。建议查阅最新的官方文件或咨询相关部门以获得最准确的信息

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