过年放假后还算全勤吗

劳动单位以过年放假时间长为由，扣除劳动者的全勤奖金合法吗?

根据我国劳动法的相关规定，劳动单位以过年放假时间长为由，扣除劳动者的全勤奖金是不合法的。全勤奖金是根据劳动者在正常工作期间没有旷工、迟到、早退等违规行为而给予的奖励，与放假时间长短无关。

过年放假回家那个月没有全勤

关于考勤，各个单位都有内部的管理规定，建议与单位进行协商。如果认为单位侵犯了你的合法权益，可以申请劳动仲裁。而过年放长假那个月，一般的公司都没有全勤奖，这并没有违反相关规定。

过年期间公司安排放假但最后发放工资的时候公司以春节放假原因扣工资是否合理

根据法律意见，公司过年放假15天，工资的计算按照劳动法的相关规定进行。春节假期是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月。

休了年休假能不能扣全勤奖

根据法律规定，休了年休假是不能扣除全勤奖的。年休假是劳动者的合法权益，享受年休假期间不应被扣除全勤奖金。

春节公司扣全勤合理吗

根据实际情况而定，如果劳动者违反劳动合同中的约定，例如迟到、早退等情况，公司有可能会扣工资。但是否合法需要结合实际情况而定。如果认为公司扣全勤存在不合理之处，可以向劳动局投诉。

春节假期老板扣基本工资全勤是否合法

根据法律规定，春节假期老板不应扣除劳动者的基本工资。基本工资是劳动者的合法权益，不受节假日的影响。

全勤奖和公休日有什么区别?

全勤奖是根据劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、请假、旷工等情况而给予的奖励。而公休日是根据劳动法规定的法定节假日，劳动者有权享受正常的休假天数，两者是不同的概念。

公司放假没满26天扣全勤奖合法吗

根据相关法律规定，公司放假时间少于26天扣除全勤奖是不合法的。劳动法明确规定了每个月的工作天数为26天，公司不得随意扣除全勤奖金，这属于侵犯劳动者的合法权益。

过年放假按全勤算吗，2月份提前两天放假过年没有扣全勤，那这两天应该算工资吗

如果2月份提前两天放假过年没有扣全勤，那么这两天应该算作工资。根据劳动法的相关规定，劳动者在放假期间仍然享受工资待遇。

春节放假需要支付全勤奖，是否还需要支付其他补贴

根据法律规定，春节放假属于法定节假日，劳动者在这期间需要支付全勤奖金。其他补贴的支付则需要根据劳动合同或公司的规章制度来处理，具体情况需具体分析。